20 09, 2016

Piața talentelor IT din Republica Moldova este și va fi valorificată

De |2016-09-20T10:30:33+02:0020 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Oameni din IT|0 Comentarii

În Republica Moldova, în ultimii ani, dezvoltarea domeniului IT și-a croit propriul traseu „în amonte”,aparte de celelalte industrii cu creștere mai lentă, stagnare sau regres. Acest fenomen însă nu exclude dificultățile „din culise”, ce țin de insuficiența specialiștilor în domeniu, care reprezintă creierul acestei mașinării, pe de o parte și diversificarea tehnologiilor informaționale și volumul

20 09, 2016

Orașele regionale pornesc o noua revoluție

De |2016-09-20T10:13:44+02:0020 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Tendințe și analize|1 Comentariu

Industriile creative din Estul Europei și-au găsit o nouă țintă   1. Despre sursele dezvoltării marilor orașe  Orașul contemporan are două surse de dezvoltare: una teritorială, care ține de vecinătatea sa regională (sau locală, dacă ne referim la centre urbane de mici dimensiuni), al cărui loc central e, și una internațională, ori globală, în cazul

19 09, 2016

In-house sau Outsourcing?

De |2016-09-19T13:44:47+02:0019 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Oameni din IT|0 Comentarii

Câteva elemente care te ajută să alegi mai bine Există momente și momente în viața unui IT-ist. Unul dintre acestea este atunci când el/ea își pune întrebarea: să lucrez într-o companie in-house sau de outsourcing? Desigur, nu e neapărat cazul că trebuie să alegem una sau cealaltă, poate orice altă variantă, însă în continuare sunt

19 09, 2016

De ce timpul unui programator e mai valoros decât timpul unui lucrător comercial?

De |2016-09-19T13:07:09+02:0019 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Oameni din IT|1 Comentariu

Interviu cu Diana Dumitriu, regional HR manager HEG M-a surprins în mod foarte plăcut această întrebare pe care mi-a adresat-o Diana Dumitriu, HR Managerul HEG pentru România, Bulgaria și Spania (D.M.), încât am considerat că merită să-i mai solicit o investiție de timp încât să împărtășim și cu voi opiniile dânsei, printr-un interviu. Raluca Munteanu:

19 09, 2016

11 motive pentru care nu ești antreprenor

De |2016-09-19T12:58:15+02:0019 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Tendințe și analize|0 Comentarii

1. Nu ești antreprenor pentru că nu ești deja bogat Primul motiv pentru care nu ești antreprenor este că nu ești deja bogat. Că nu ai moștenit un milion sau nu ai măcar niște părinți înstăriți care să-ți plătească o chirie și o alocație care să-ți permită să-ți petreci zilele pe la tot felul de

19 09, 2016

Ne schimbăm sau clădim pe ceea ce suntem?

De |2016-09-19T12:41:42+02:0019 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Oameni din IT|1 Comentariu

Despre cum sunt pregătiți viitorii angajați ai pieței de IT Toți ne spuneau că ne tăiem singuri craca de sub picioare. Dar, culmea, încă stăm pe ea. De ce? Pentru că noi ne-am dat seama foarte repede de un lucru foarte simplu: IT-ul nu este pentru toți. Poți realiza orice, cu oamenii potriviți 2013. Anul

19 09, 2016

Întoarcerea in Romania a unui senior poate crea minimum alte trei joburi

De |2016-09-19T12:27:30+02:0019 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Oameni din IT|Taguri: , |0 Comentarii

Interviu cu Florian Blaga, General Manager Appsbroker Consulting Romania   Raluca Munteanu: Ai o idee originala: crearea unui„calculator de schimbare”, a unei aplicații care să-ți spună dacă și unde e bine să te relochezi cu jobul, dedicat celor care ar putea reveni in tara. Care au fost începuturile tale? Florian Blaga: Luna aceasta am marcat

16 09, 2016

Munca mea trebuie să conteze pentru altcineva

De |2016-09-16T08:20:15+02:0016 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Oameni din IT|0 Comentarii

De ce angajații nu sunt mai sunt mulțumiți nici macar cu bonusurile? Viitorul IT-ului are nevoie de o filosofie a sensului: Bani, plus multe bonusuri, abonament la fitness, la masaj, la gâdilat în tălpi, asigurare medicală, de ploaie, de burniță și tot niciun rezultat pentru multe firme obișnuite din IT. Mai ales cele de outsourcing.


16 09, 2016

O idee în doi pași de a vă fideliza angajații

De |2016-09-16T08:01:50+02:0016 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Oameni din IT|0 Comentarii

Păstrarea angajaților din domeniul IT prin programe de loialitate: Se conturează diverse tendințe de dezvoltare care oferă multiple șanse părților implicate, însă odată cu ele actorii din domeniu trebuie să facă față unor noi provocări. Printre problemele cu care se confruntă angajatorii din IT se numără mobilitatea personalului și lipsa atașamentului angajaților față de companiile

16 09, 2016

Cum faci să nu-ți sară angajații din barcă atunci când marea va deveni agitată

De |2016-09-16T07:47:07+02:0016 septembrie 2016|Categorii: Numarul 2, Oameni din IT|0 Comentarii

Satisfacția angajaților la locul de muncă și impactul asupra climatului organizațional: Care sunt așteptările noastre în raport cu locul de muncă? De ce contează pentru angajator? Cum îi influențează afacerea? Iată câteva întrebări la care ne-am propus să răspundem în cele ce urmează în încercarea de a determina care este legătura între satisfacția angajaților și